La Conférence de synthèse des activités et des éloges du Mois de la qualité 2022 s'est terminée avec succès ! - GRL GRUOP

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La Conférence de synthèse des activités et des éloges du Mois de la qualité 2022 s’est terminée avec succès !

L’activité du mois de la qualité 2022

 Quality Month Activity

Conférence sur les activités du mois de la qualité 2022
Faire l’éloge du modèle et aller de l’avant main dans la main

Le 12 août, leLRG (LRG)Le résumé annuel des activités du « mois de la qualité » de 2022 et la réunion de mention élogieuse se sont tenus avec succès au troisième étage du bâtiment 1 de la nouvelle usine.

Sous le concept directeur de la production et de l’exploitation de « la sécurité comme le ciel, la qualité d’abord, le client d’abord, le Lean est l’essence », chaque département a effectué des exercices d’urgence, des concours de compétences, des inspections 5S, une formation de qualité et des quiz de connaissances pendant la période du « mois de la qualité ».

Dans une série d’activités de qualité, y compris des concours, un total de 13 « prix individuels », « prix de modèle » et « prix de groupe » provenant de différents postes dans chaque centre ont été sélectionnés.

Quality Month ActivityQuality Month activité

Prix de l’équipe d’évaluation de la reconnaissance des défauts de qualité des compétences

Isolator switch

▲ Groupe primé-Groupe QSA:

Xu Yueqin?

Li Yunfang?

02 prix d’évaluation de la reconnaissance des défauts de qualité des compétences personnelles

knife switch

▲ Première place:

Zhang Baizhang (Wang Jinhua) Yang Haizhen (Chen Qinqin)

PV system

▲ Deuxième place:

Li Qun?? Han Ping? Zhu Cuiling?

Transfer Switch

▲ Troisième place:

An Wenpin (Yang Yu) Yang Nianxu

Prix Pacesetter d’amélioration 5S sur site

Yang Rong

Deuxième atelier de l’Assemblée | Directeur adjoint

Commentaires primés:

Exécution rapide, bonne pensée au travail, courage d’essayer l’innovation, embrasser le changement, et promouvoir activement le raffinement et l’amélioration des 5S sur place dans cet atelier!

Zhang Baiwu

Atelier de travail des métaux | Directeur

Commentaires primés:

Répondre rapidement, mettre en œuvre activement, embrasser le changement, être bon à penser et découvrir les problèmes au travail, avoir le courage d’essayer d’innover, et continuer à promouvoir l’amélioration Lean de l’atelier!

04 prix du modèle de qualité personnelle (Personal Quality Model Award)

Xu Penghui

Assembly One Workshop | Assembleur

Commentaires primés:

Excellentes compétences professionnelles, forte conscience de la qualité, bon à trouver des problèmes et à arrêter les pertes à temps!

fuse

Prix de l’équipe du quiz sur la qualité des connaissances

2a fuse

▲ 1ère place | liste des équipes du 4ème groupe:

An Wenpin? Wang?

Wei Shichun?

4a fuse

▲ Deuxième place | la liste des équipes du sixième groupe:

Wei Lianglin?

Il Mengkai (Zhu Jingjie) ni Bingwu

6a fuse

▲ la troisième place | la liste des équipes du cinquième groupe:

Li Tao (Zhang Zhengmei) (CEN Xuzhe)

Zhou Huijun?

Remarque: certains employés sont absents de la photo de groupe en raison de voyages d’affaires, de travail, d’études et d’autres raisons, expliquez par la présente

06 � Live photo Highlights

8a fuse

10a fuse

16a fuse

En plus des employés recommandés, de nombreux employés et équipes ont obtenu de bons résultats dans cette activité de mois de qualité. Exprimons également nos encouragements.

20a fuse

25a fuse holder

32a fuse

▲ discours du leader

Enfin, les dirigeants ont également émis des certificats honorifiques et des primes aux 13 « pacesetters de qualité » cette année pour résumer et promouvoir les réalisations du travail annuel de qualité.

Quand tout le monde peut sentir qu’une chose est faite et qu’elle est bien faite lorsque vous apportez un sentiment de satisfaction et d’honneur, mettez en place un modèle de qualité avancée, traitez votre travail-finissez-le, faites-le bien, faites-le à l’extrême, et n’abandonnez pas facilement!

C’est exactement ce que la famille Xiaojin poursuit. L’intention initiale de la mention élogieuse est d’établir un modèle et de promouvoir le progrès. Les employés qui ont été félicités cette fois doivent continuer à travailler dur, et les autres employés devraient continuer à apprendre de l’exemple et continuer à travailler dur pour créer brilliance together.Quality Month ActivityQuality Month activité

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