Promouvoir la gestion normalisée| Conférence mensuelle de félicitations du GRL pour le département de gestion de la production et le département de gestion du contrôle des matériaux se tiendra en octobre 2023 !

Promotion d’une gestion normalisée

Les employés sont le fondement d’une entreprise, et son développement ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Pour féliciter les employés exceptionnels et stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité, le 27 novembre,GRL électriqueLe Département de la gestion de la production et le Département de la gestion du contrôle du matériel ont tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse dans la salle multifonctionnelle au troisième étage du bâtiment 2 de la société.

Modèles pour l’analyse comparative des arbres

La réunion a été présidée par Tan Peng, le directeur du département de la gestion de la production, et des employés exceptionnels ont été signalés par les directeurs de chaque atelier du département de la gestion de la production et les chefs de chaque entrepôt du département de la gestion du contrôle du matériel.

Après examen par le département de la gestion de la production et le département de la gestion du contrôle du matériel, 6 employés ont reçu le titre d ‘« excellent employé » pour le mois d’octobre, et 1 équipe a reçu le titre d’ « excellente équipe ».

Yang Deng, directeur adjoint de la production et directeur du département de gestion du contrôle du matériel, a présenté un rapport de synthèse en octobre par le département de gestion de la production lors de la conférence et a fourni une formation sur la production de sécurité à tous les employés lors de la conférence de mention élogieuse.

Yu Rongfei, directeur adjoint du département de gestion de la qualité, a résumé les activités du mois de la qualité d’octobre lors de la conférence et a félicité les employés exceptionnels qui ont remporté des prix lors du concours de compétences d’octobre.

Discours du leader

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion. M. ni a d’abord clarifié l’importance d’atteindre les objectifs de l’entreprise et a souligné les exigences pour le sprint de la tâche objectif de l’entreprise en décembre et à la fin de l’année.

Dans le même temps, la situation de la production et des ventes de l’entreprise a été expliquée. M. ni a également résumé les avantages et les valeurs de la réunion de production mensuelle de l’entreprise, et a hautement salué les efforts des employés et leurs contributions à l’entreprise.

Deuxièmement, M. ni a souligné l’importance de la sensibilisation à la sécurité pour les individus et la société, rappelant à tout le monde de toujours être conscient de la sécurité et de prêter attention à la sécurité de l’environnement et des employés.

Dans le même temps, il est nécessaire que les chefs de département renforcent les inspections de sécurité et fassent rapport pour rectification afin de prévenir la survenance d’accidents de sécurité.

En outre, il a également souligné l’importance de la qualité et a souhaité que chacun puisse améliorer la qualité et répondre aux besoins des clients par l’apprentissage et le partage des méthodologies.

Enfin, il a mentionné les activités en cours du mois de la qualité de l’entreprise et a appelé les chefs de département et les directeurs d’atelier à continuer à promouvoir la production allégée et la gestion des 5S, à cultiver la culture d’entreprise et la culture de la sécurité à travers des activités du mois de la qualité, et à transmettre ces concepts aux employés pour assurer le bon déroulement du travail de production.

Louant des personnes exceptionnelles

Excellents employés mensuels

Atelier de travail des métaux

Technicien de fraisage CNC: ni Leixin

évaluation mensuelle des résultats

1. Depuis qu’il s’est joint à l’entreprise, il n’y a eu aucun cas de congé, de retard ou de départ anticipé;

2. Un sens aigu des responsabilités et un bon apprentissage, l’apprentissage actif d’autres compétences tout en accomplissant consciencieusement leurs tâches;

3. Unir les collègues, être prêt à aider les autres, coopérer activement avec les arrangements de planification, et ne jamais se plaindre;

4. Respecter les règles et règlements de l’entreprise en tant que modèle.

Excellents employés mensuels

Atelier sur les fusibles

Opérateur de soudage par points: Kuang Yinliang

évaluation mensuelle des résultats

1. Inconnu, forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de travail, exceptionnel dans l’accomplissement des tâches assignées par l’entreprise, et proactif dans les choses;

2. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, améliorer de manière significative la qualité du produit, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

3. Trois séries d’inspections 5S sans non-conformité;

4. Aucun problème de sécurité ne s’est produit.

Excellents employés mensuels

Atelier de l’Assemblée 1

Opérateur laser: Deng Jianqun

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, sans absentéisme, retard ou départ anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

2. Dans une situation où le plan est assez serré, prenez votre pause déjeuner pour aider la ligne de production avec des produits laser et empêcher la ligne de production de s’arrêter dans l’après-midi;

3. Lorsque le travail au laser n’était pas saturé, s’est rendu activement à la chaîne de production de chronométrage pour aider à prendre ses responsabilités au sérieux, et a reçu les éloges unanimes du directeur de l’atelier et des employés de la chaîne de production; promotion d’une gestion normalisée

4. Coopérer activement avec le travail de gestion 5S de l’atelier, être en mesure d’identifier rapidement les problèmes déraisonnables 5S dans la zone de l’équipe et de les améliorer activement.

Excellents employés mensuels

Atelier de montage 3

Assembleur: Zhang Mei

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail, forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de leadership, capable d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

2. Désireux d’aider les autres, une forte capacité d’apprentissage, bien qu’un chronométreur, ne se débarrasse jamais ou se plaint;

3. Pas d’incidents de congé, d’absentéisme, de retard ou de départ anticipé, en coopérant activement avec notre département et d’autres départements pour faire des heures supplémentaires, sans plaintes, et en respectant strictement les règles et règlements de l’entreprise;

4. Maintenez un bon 5S dans votre propre zone de travail.

Excellents employés mensuels

Bibliothèque de pièces

Gardien d’entrepôt: Wei Chengqin

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable envers le travail, forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées, proactif dans les choses, et toujours maintenir une attitude positive et ascendante au travail;

2. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise; il n’y a pas de violation de la discipline de travail;

3. Appliquer strictement les normes pertinentes pour l’empilage et la limite de hauteur des matériaux 3S, garder le site propre et bien rangé, et veiller à ce qu’aucun problème de sécurité ne se produise;

4. Capable de compter et de rechercher en temps opportun les documents lors de la réception et de la publication des travaux, et de communiquer et de traiter rapidement les problèmes dans l’ensemble des ministères afin d’assurer l’exactitude du matériel;

5. Dans le processus comptable, il n’y a pas d’erreurs.

Excellents employés mensuels

Entrepôt de produits finis

Gardien d’entrepôt: Mao Junping

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail, forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées, proactif dans les choses, et toujours maintenir une attitude positive et ascendante au travail;

2. Il n’y a eu aucune erreur de facturation pendant 10 mois consécutifs en 2023;

3. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

3. Aucun comportement qui viole la discipline de travail pendant le travail, comme bavarder ou jouer avec les téléphones mobiles; promotion d’une gestion standardisée

4. Suivre activement l’avancement des commandes et communiquer avec le personnel interne concernant les détails de l’expédition.

Louant des collectifs exceptionnels

Excellente équipe mensuelle

Atelier de l’Assemblée 2

Groupe HGL

Chef d’équipe: Huang Changbing

Membres de l’équipe: Huang Ping, Zhou Huizhu, Luo Rufen
Li Shunchang, Qi Zhanyang, Yu Peixiu

évaluation mensuelle des résultats

1. Notre équipe a réalisé des performances remarquables au cours des deux derniers mois, avec des améliorations significatives en termes d’efficacité du travail et de qualité stable;

2. Les membres de l’équipe sont proactifs, surmontent les difficultés, obéissent aux arrangements, s’unissent et coopèrent et accomplissent à temps les travaux pertinents prévus par l’atelier;

3. Il n’y a pas eu d’accidents de sécurité au cours du mois, et nous avons collaboré avec le travail 5S de l’atelier.

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