Brise le jeu| David Liu, directeur général de GRL, a participé au forum de marketing et de R & D du réseau Zhihui pour partager la pratique de la transformation de l’entreprise

Pratique de la transformation de l’entreprise

Made in China est différent pour moi

Recherche et développement à l’ère de la concurrence interne
La façon de briser le marché avec le marketing

Le premier Zhihui Marketing Forum et le second R & amp; D innovation Forum
La 1ère cérémonie de clôture du camp de formation du leader R & amp; D exceptionnel

15 septembre 2023, Changzhou

Le 15 septembre 2023, le premier Zhihui Marketing Forum et le deuxième R & amp; D innovation Forum ont eu lieu dans le Changzhou Hall au 3ème étage de l’hôtel Changzhou Yuanzhou.

Cet événement réunit de nombreux entrepreneurs exceptionnels, des experts en R & D et des leaders de l’industrie pour discuter des dernières tendances et des tendances en matière d’innovation et de marketing des entreprises.

Le directeur général David Liu a conduit les membres de l’équipe de recherche et développement technique à participer à ce forum.

Introduction à l’organisateur

Zhihui Network est une institution de formation ciblant les marchés de niche, offrant des programmes de formation pratique pour les entrepreneurs et les cadres, cultivant des champions invisibles pour la fabrication chinoise et devenant les champions cachés derrière les champions invisibles.

02 � partage de la pratique

Lors de ce forum, le directeur général David Liu, en tant que représentant d’anciens élèves, a partagé son exploration et sa pratique en matière de stratégie d’entreprise et de transformation marketing.

M. Liu a mené des discussions et des échanges approfondis sur les aspects suivants:

1. Comment faire face à des environnements de marché incertains, identifier et saisir de nouvelles opportunités, et promouvoir le développement durable des entreprises.

2. Comment améliorer la capacité d’innovation de la recherche et du développement de produits d’entreprise, et ainsi améliorer globalement le niveau de gestion de l’entreprise.

3. Comment résoudre les deux principaux goulets d’étranglement que sont le talent et le financement dans le processus de développement de l’entreprise.Practice de la transformation de l’entreprise

Comment construire une organisation agile pour mieux servir les clients et créer des performances élevées dans un environnement de marché diversifié et dynamique avec divers besoins des clients.

En outre, il a également présentéLRG (LRG)L’entreprise et sa stratégie « 345 ». En résumant l’expérience du développement de l’entreprise, M. Liu a déclaré: « aujourd’hui est cruel, demain est encore plus cruel, et après-demain est beau, mais la plupart des gens meurent demain soir et ne peuvent pas voir le soleil après demain! »

Il a souligné que les entreprises ont besoin de croire fermement et d’aller de l’avant courageusement afin de s’établir sur le marché extrêmement concurrentiel.

Dans le même temps, les entreprises doivent continuellement s’adapter et s’optimiser pour améliorer leur compétitivité afin de parvenir à un développement durable.

Le début de l’achèvement d’un cours de formation non diplômée

Au cours du forum, l’organisateur a tenu la première cérémonie de clôture du camp de formation au leadership R & amp; D exceptionnel.

Lors de la cérémonie de remise des diplômes, l’organisateur a également délivré des certificats de fin d’études aux étudiants participant au camp d’entraînement.

David Liu, directeur général et Liu Huaxiu, directeur du département recherche et développement technologique, ont pris une photo avec ses camarades de classe pour recevoir le certificat sur scène.

M. Liu a pris la parole sur scène et a déclaré que participer au camp de formation aide non seulement à améliorer les compétences personnelles et le niveau de connaissances, mais leur permet également de se faire de nombreux amis partageant les mêmes idées.

Ceci est également d’une grande importance pour le développement futur de GRL Company.Practice de transformation d’entreprise

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