Informations GRL| Février 2023 Conférence mensuelle de reconnaissance pour les excellents employés et les excellentes équipes

Colloque mensuel sur la reconnaissance

Les employés sont le fondement d’une entreprise, et le développement de l’entreprise ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Afin de féliciter les employés exceptionnels et de stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité, le 17 mars,GRL électriqueLe département de gestion de la production a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse pour les employés exceptionnels et les excellentes équipes dans la salle polyvalente complète du bâtiment 2 dans la nouvelle zone de l’usine.

La réunion a été présidée par le directeur de la production Liu Zhuan, et des employés et des équipes exceptionnels ont été soumis par les directeurs de l’atelier du Département de la gestion de la production.

Après examen par le département de la gestion de la production, quatre employés ont reçu le prix mensuel « excellent employee » en février, et une équipe a reçu le titre honorifique d ‘« excellente équipe ».

Chaque directeur d’atelier a émis des certificats honorifiques et des primes aux employés exceptionnels mensuels.

Ni Jufeng, Directeur général adjoint des opérations, a remis un certificat honorifique et un bonus à l’excellente équipe mensuelle.

Yang Haizhen, l’excellent chef d’équipe mensuel, a prononcé un discours (troisième à partir de la droite).

Le drapeau rouge de l’équipe d’excellente qualité en février a été obtenu par les cinq groupes du deuxième atelier d’assemblage.

Le président ni a pris la parole et a dit: « je crois que tout le monde devrait savoir quelle est la définition de l’excellence? »? Tout d’abord, nous devons être exceptionnels personnellement, puis utiliser votre excellence pour influencer nos collègues autour de nous pour devenir exceptionnels ensemble, voire affecter nos équipes et nos ateliers pour devenir exceptionnels ensemble.

Laissez votre excellence conduire à plus d’excellents employés, ce qui, à mon avis, est vraiment exceptionnel.

Ensuite, notre entreprise est sur le point de commencer à mettre en œuvre la production allégée. Comme chacun le sait, la production Lean est un processus d’amélioration à long terme et continu qui nécessite une coopération et une mise en œuvre actives.

Dans notre processus de production, tout le monde sait que la production allégée est cruciale. L’accent est mis sur notre département de gestion des opérations et de la production. La clé du succès dans la production Lean est de compter sur chaque collègue présent. Chacun de nous est membre de notre équipe d’amélioration Lean.

Tant que nous mettons tous en commun nos idées et travaillons ensemble pour améliorer progressivement notre performance globale, c’est le soft power de notre entreprise. Conférence mensuelle sur la reconnaissance

C’est une idée maigre qui est difficile à apprendre pour les autres, et il est également difficile pour les autres de se reproduire. J’espère que tout le monde travaillera ensemble pour atteindre les objectifs établis de l’entreprise cette année, allez! Conférence mensuelle sur la reconnaissance

Enfin, les directeurs d’atelier ont pris la parole les uns après les autres, affirmant qu’ils conduiraient certainement les employés de tous les départements à travailler dur pour atteindre l’objectif de l’entreprise de vendre plus de 300 millions de yuans en 2023!

Félicitations chaleureuses

Excellents employés mensuels

Feng Zhengxiang

Atelier de travail des métaux
Commis à la blanchisserie

évaluation mensuelle des résultats

1. Respecter les arrangements de travail, travailler dur et payer silencieusement; Conférence mensuelle de reconnaissance

2. Pas de problèmes de qualité des produits, d’absentéisme ou de demandes de congé;

3. Bonne rétroaction, efficace et qualifiée;

4. Esprit d’équipe fort, prêt à aider les autres à partager leurs expériences. Conférence mensuelle sur la reconnaissance

Excellents employés mensuels

Li Xueshun

Atelier II de l’Assemblée
Monteur

évaluation mensuelle des résultats

1. Travailler consciencieusement et de manière responsable. En l’absence de personnel, j’ai pris en charge les deux tâches de modification et de commande en vrac, en veillant à la date de livraison du produit et en créant de la valeur pour l’entreprise;

2. Aider à la formation des nouveaux employés dans l’atelier d’assemblage et tout mettre en œuvre pour construire de nouvelles lignes de production;

3. En février, il n’y a pas eu d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, et la discipline de l’entreprise a été strictement respectée. Conférence mensuelle sur la reconnaissance

Excellents employés mensuels

Xin Dami

Atelier sur les fusibles
Emballeur

évaluation mensuelle des résultats

1. A conduit certains employés du département Fuse à aider l’atelier d’assemblage à remplir diverses commandes, ce qui a joué un rôle clé dans la livraison de la commande de l’atelier d’assemblage; Conférence mensuelle sur la reconnaissance

2. Prudent, consciencieux, responsable dans le travail quotidien, exécution forte, bonne coordination, et capable d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps; Conférence mensuelle de reconnaissance

3. Pas d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

4. Se conformer pleinement aux exigences du processus de production, se conformer au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », signaler rapidement tout problème constaté, et ne pas avoir de commentaires sur les problèmes de qualité dans le mois en cours;

5. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformité lors de l’inspection 5S à 3 étapes;

6. Aucun problème de sécurité ne s’est produit. Conférence mensuelle sur la reconnaissance

Excellents employés mensuels

Zhao Qiankun

Atelier d’assemblage 1
Logisticien

évaluation mensuelle des résultats

1. Travailler consciencieusement et de manière responsable, coopérer activement avec le directeur de l’atelier pour compléter la mise en œuvre et la rétroaction du plan de production de l’équipe lorsqu’il n’y a pas de chef d’équipe dans les trois groupes;

2. Prendre l’initiative d’assister le nouveau personnel logistique dans l’atelier, afin que les nouveaux employés puissent rapidement prendre leurs fonctions;

3. Coopérer activement avec les travaux 5S dans le cadre de l’atelier, et il n’y a pas de non-conformité dans l’inspection 5S du mois en cours;

4. En février, il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, et la discipline de l’entreprise a été strictement respectée.

Félicitations chaleureuses

Excellente équipe mensuelle

Atelier II de l’Assemblée
Groupe 2

Membres de l’équipe

Chef de groupe: Yang Haizhen
Membres:
Cui Yaping, Li Huiping, Huang Ping, Zhou Huizhu
Luo Rufen, Luo Wenhua, Yu Peixiu, Qi Zhanyang

évaluation mensuelle des résultats

1. à la fin de l’année dernière, l’équipe avait fixé un délai de livraison et toute l’équipe était partie à temps pour faire rapport à temps;
2.Être en mesure de coopérer et d’accomplir les diverses tâches de production livrées par l’atelier dans les délais ;
3. Les employés de ce groupe obéissent à l’arrangement, s’unissent et coopèrent, aiment leur travail et leur dévouement ;
4. Bonne exécution de la discipline de travail et de la discipline des processus ;
5. Il n’y a pas d’accidents de sécurité dans le mois ; Conférence mensuelle de reconnaissance
6.Être capable de surmonter diverses difficultés sans se plaindre et être positif. Conférence mensuelle de reconnaissance

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