Conférence mensuelle de janvier-février 2022 sur les prix du personnel exceptionnel et de l’équipe exceptionnelle

Personnel restant à payer mensuellement

Conférence sur le prix de l’équipe exceptionnelle

Travailler avec un seul cœur et un seul esprit pour créer une situation gagnant-gagnant

GRL électrique

Date d’entrée en vigueur: 2022.03.16

Travailler avec un seul cœur et un seul esprit pour créer une situation gagnant-gagnant

Dans l’après-midi du 16 mars 2022,Zhejiang GRL Electric Co., Ltd.A tenu avec succès le 2022 janvier-février 2022 Employee Monthly Awards et 2021 excellent Team Awards dans le hall au sixième étage de l’ancien bâtiment de l’usine. Assemblée générale.

La conférence a été présidée par le directeur su Leqiang su du Département de l’administration du personnel.

Liu Zhuan, directeur du département de production, a annoncé la liste des employés exceptionnels.

04 � Liste mensuelle excellente du personnel

Atelier d’assemblage: Yang Wenying

évaluation mensuelle du rendement:

1. Il n’y a pas d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé dans le travail de ce mois, et respectez les règles et règlements de l’entreprise

2. Coopérer activement avec le supérieur pour accomplir les tâches pertinentes, en particulier le projet Hubei a un grand nombre de commandes, et faire des heures supplémentaires pour respecter la date de livraison sans plainte

3. être en mesure de faire l’auto-inspection et l’inspection mutuelle pour votre propre poste, et aucune anomalie de qualité se produit en plus de compléter leur propre travail,

Ils peuvent prendre l’initiative d’aider les nouveaux employés à comprendre le processus d’assemblage du produit, à identifier les pièces du produit et les méthodes d’exploitation.

Atelier de l’Assemblée: Li Jun

évaluation mensuelle du rendement:

1. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail approprié arrangé par le supérieur à temps.

En raison du volume important de commandes du projet Hubei, l’impression de pad et le laser fonctionnent-ils bien, faites des heures supplémentaires pour respecter la date de livraison

2. Avoir le courage de prendre des responsabilités, et aider activement l’atelier à faire du bon travail dans le débogage d’outillage quand il y a un manque d’administrateurs d’outillage dans l’atelier

3. Pas d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise mensuellement personnel exceptionnel

4. Aucun problème de sécurité ne se produit. Personnel restant à payer mensuellement

Atelier d’assemblage: Zhu Kehua

évaluation mensuelle du rendement:

1. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de compléter le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps

2. Dans le projet Hubei, en raison du problème de qualité de la base de DNH1-400 / 31 / 630 / 31, il doit être poli avant l’assemblage, aidant la production à faire des heures supplémentaires sans plainte

3. Respectez strictement la discipline de l’entreprise, aucun problème de sécurité ne se produit mensuellement personnel en suspens

Atelier de travail des métaux: Wang Yiyi

évaluation mensuelle du rendement:

1. Obéissez à l’arrangement du travail, faites des heures supplémentaires plusieurs fois jusqu’à 10 heures et ne vous plaignez jamais.

2. Un sens aigu de la qualité et de l’exécution, et un sens élevé du travail d’équipe. Personnel restant à payer mensuellement

3. Taux de fréquentation élevé et aucun dossier de congé. Personnel restant à payer mensuellement

4. Respectez les règles et règlements de l’entreprise, soyez bon dans l’apprentissage et améliorez rapidement vos compétences.

Atelier sur les moisissures: Feng Zhengwen

évaluation mensuelle du rendement:

1. Sérieux et responsable du travail quotidien, respecter strictement le système de gestion de l’atelier, pas d’absentéisme, arrivée tardive, départ anticipé,

Et partez à l’heure et commencez à travailler à l’heure pendant les vacances de la fête du Printemps.

2. Obéir à la direction, être sérieux et responsable du travail, avoir une forte capacité d’exécution, et aider le superviseur à promouvoir la progression de divers travaux.

3. L’équipe dispose d’un degré élevé d’assistance et coopère avec le supérieur pour l’envoyer à d’autres départements pour aider à l’opération.

4. Promouvoir activement le travail 5S du ministère et vérifier qu’il n’y a pas de non-conformités. Personnel restant à payer mensuellement

Atelier de fusion du noyau: Kuang Yinliang

évaluation mensuelle du rendement:

1. Le travail quotidien est attentif, consciencieux, responsable, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail approprié arrangé par le supérieur à temps.

En raison du volume important de commandes du projet Hubei, après avoir reçu l’avis, je me suis précipité dans l’entreprise pour travailler normalement le huitième jour du premier mois. Afin de rattraper les heures supplémentaires et les heures supplémentaires sans se plaindre;

2. Pas d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

3. Il est produit en pleine conformité avec les exigences du processus du produit, conformément au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », et il n’y a pas de retour d’information sur les problèmes de qualité au cours du mois;

4. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités dans l’inspection 3 5S; personnel mensuel en attente

5. Aucun problème de sécurité ne se pose. Personnel restant à payer mensuellement

Photo de groupe d’employés exceptionnels du mois

L’équipe exceptionnelle de 2021

Huang Yan, directeur du service d’assistance à la clientèle, a prononcé un discours

Excellente équipe de 2021: service d’assistance à la clientèle Southern Team

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