En septembre 2022, conférences mensuelles de récompenses pour les employés exceptionnels et les équipes exceptionnelles

Nombre mensuel d’employés en circulation

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement des entreprises ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Reconnaître les employés exceptionnels et stimuler l’enthousiasme, l’initiative et la créativité des employés,

Le 18 octobre,GRL électriqueLe département de la production a tenu une conférence mensuelle sur la mention élogieuse des employés exceptionnels et de l’excellente équipe au deuxième étage de la nouvelle zone de l’usine.

La réunion a été présidée par Liu Zhuan, le directeur de la production, et les employés exceptionnels et les excellentes équipes ont été signalés par le directeur et le directeur adjoint du département de production.

Après examen par le département de production, cinq employés ont finalement reçu le mensuel « excellent employé » en septembre. Honorez les postes vacants.

Ni Jufeng, le vice-président de l’opération, a décerné le prix honorifique et la prime à l’employé mensuel exceptionnel.

Le Président ni a prononcé un discours de clôture, il a déclaré:
à l’heure actuelle, la nouvelle épidémie de la couronne et la situation internationale sont relativement graves, et l’impact sur l’ensemble de l’industrie électrique est encore très important.

Nous sommes maintenant fondamentalement cohérents avec l’objectif de la planification stratégique annuelle. Bien qu’il soit dit que lorsque l’objectif de relever le défi, il y aura une certaine pression, mais la performance globale est toujours en augmentation,

Nous devons donc faire un bon travail de production allégée, et nous devons mettre en œuvre les « 5S ». Attirer des clients plus élevés et obtenir de plus en plus de commandes, tout le monde a plus de travail.

La compagnie est comme un grand navire. Avec un navire aussi grand, ce n’est que lorsque nous travaillons ensemble que nous pouvons conduire le navire devant le front.

Employé restant à payer mensuellement

Li Qun
Modèle de type Golden Gongshi

évaluation mensuelle du travail

1. Octobre arrangements pour votre travail, ne vous plaignez pas;

2. Une forte sensibilisation à la qualité, une grande sensibilisation au travail d’équipe;

3. Rapidité d’apprentissage, réflexion active et feedback pendant le travail;

4. Le département transmet de l’énergie positive; employés exceptionnels mensuels

5. Se conformer aux règles et règlements de l’entreprise.Monthly Outstanding Employees

Zhang Gunzi
Atelier de moisissure réparateur de moisissures

évaluation mensuelle du travail

1. Travailler au quotidien avec sérieux et responsabilité, respecter strictement le système de gestion de l’atelier, et ne pas avoir d’absentéisme, de départ tardif, tardif, anticipé;

2. Gestion Obief, sérieux et responsable du travail, forte capacité d’exécution, charge complète à long terme pour compléter la tâche d’entretien des moules;

3. En septembre, un certain nombre d’anciens modèles ont été proposés et mis en œuvre;

4. Le site de production est propre et range.Monthly Outstanding Employees

Zhang Xiuli
Assembleur d’atelier de fractant

évaluation mensuelle du travail

1. Un travail quotidien minutieux, sérieux et responsable, une exécution forte, une bonne coopération, une exécution forte, peuvent compléter le travail connexe arrangé par le supérieur à temps;

En septembre, il n’y a pas eu de faux, d’absentéisme, de retard et de départ anticipé. Se conformer strictement à la discipline de l’entreprise;

3. Entièrement produit selon les exigences du processus du produit, qui répond au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production ». Si des problèmes sont trouvés, il peut être signalé à temps.

4. L’équipement est entretenu et entretenu selon les besoins, et il n’y a pas de problème de sécurité.

Xu Penghui
Faire semblant d’être un atelier personnel modifié

évaluation mensuelle du travail

1. être gentil et Uni la relation entre collègues, peut activement aider à guider les problèmes des autres lignes de production dans l’atelier, donner des suggestions raisonnables;

2. Au cours du processus de modification, des anomalies sont découvertes à plusieurs reprises, et les problèmes anormaux peuvent être traités de manière indépendante, et les problèmes sont signalés en temps voulu et des mesures d’amélioration efficaces sont prises;

3. Coopérer activement avec l’atelier 5s travail.Monthly Outstanding Employees

En septembre, il n’y avait pas de faux, d’absentéisme, de retard et de départ anticipé, et respectez strictement la discipline de l’entreprise.

Cui Weihao
Surmonter le deuxième atelier

évaluation mensuelle du travail

1. Actif, sérieux et responsable, il n’y a pas d’article anormal de qualité en production en septembre;

2. Rapide et difficile à étudier les progrès, peut essentiellement compléter indépendamment divers plans de production et diverses tâches que les dirigeants ont expliqué;

3. Coopérer activement avec l’atelier 5s travail.Monthly Outstanding Employees

En septembre, il n’y avait pas de faux, d’absentéisme, de retard et de départ anticipé, et respectez strictement la discipline de l’entreprise.

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