Conférence mensuelle des Employés remarquables et des Prix de la classe exceptionnelle en août 2022

Employé restant à payer mensuellement

L’arbre de référence | exemples d’étude

2022
Employé restant à payer mensuellement
Excellente conférence sur la mention élogieuse de l’équipe

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement des entreprises ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Reconnaître les employés exceptionnels et stimuler l’enthousiasme, l’initiative et la créativité des employés,

Le 27 septembre,GRL électriqueLe département de la production a tenu une conférence mensuelle sur la mention élogieuse des employés exceptionnels et de l’excellente équipe au deuxième étage de la nouvelle zone de l’usine.

La réunion a été présidée par Liu Zhu, le directeur de la production, et les employés exceptionnels et les excellentes équipes ont été signalés par le directeur et le directeur adjoint du département de production.

Après examen par le département de production, 5 employés ont finalement reçu le mensuel « excellents employés » et une équipe en août pour obtenir « excellent excellent Excellence » le titre honorifique de l’équipe.

Le directeur de chaque atelier a décerné le prix honorifique et la prime aux employés exceptionnels mensuels.

Ni Jufeng, le vice-président de l’opération, a décerné le prix honorifique et le bonus à l’équipe mensuelle exceptionnelle.

Le président ni a pris la parole lors de la conférence: « il est prévu de lancer la production allégée en novembre.

Le Lean management dans notre fonctionnement est le plus important, et l’effet d’amélioration sera le plus évident. Ce n’est pas seulement le département de production. D’autres départements sont ici. La même chose est vraie.

Pour améliorer et éliminer les déchets, pour apporter différentes améliorations, pour voir les lacunes, une sorte d’amélioration est irréversible, et elle doit être améliorée.

Assurez-vous de faire un bon travail de sécurité et de promouvoir l’apprentissage, et nous ne pouvons pas ignorer les problèmes de sécurité à cause de l’aveuglement.

éliminons les déchets, travaillons ensemble pour améliorer de plus en plus notre environnement de travail. C’est nous-mêmes qui bénéficions de la production allégée. « 

Employé restant à payer mensuellement

Lin Li
Surmonter un atelier

évaluation mensuelle du travail

1. Obief des arrangements de travail, unir les collègues, peut compléter votre propre travail de haute qualité et efficacement;

2. Découvrir des anomalies dans la production plusieurs fois, et la rétroaction en temps opportun réduit l’occurrence de qualité anormale;

3. Coopérer activement aux travaux de l’atelier 5.

4.En août, il n’y a pas eu de faux, d’absentéisme, de départ tardif, tardif et anticipé, et respectez strictement la discipline de l’entreprise.

Mao Chaolan
Modèle de type Golden Gongshi

évaluation mensuelle du travail

1. Les arrangements d’octobre pour leurs emplois, ne jamais se plaindre;

2. Une forte sensibilisation à la qualité, une grande sensibilisation au travail d’équipe;

3. Il n’y a pas de questions non qualifiées pour les inspections ministérielles, et il n’y a pas de qualité anormale ce mois-ci;

4. Se conformer aux règles et règlements de l’entreprise.

Ouyang Lingoming
Assembleur d’atelier de fractant

évaluation mensuelle du travail

1. Depuis qu’on s’est joint aux arrangements et au déploiement de l’entreprise, du soudage ponctuel à l’emboutissage de la fonte, la production de tôles de fusion photovoltaïques, la solidification du produit, le réglage du noyau de fusion, etc., peuvent être respectées.

Stable, lorsque l’entreprise termine le projet du Hubei, une douzaine de nuits consécutives ont joué un certain rôle dans le projet du Hebei;

2. Un travail quotidien minutieux, sérieux et responsable, une exécution forte, une bonne coopération, une exécution forte, peuvent compléter le travail connexe arrangé par le supérieur à temps;

Il n’y a pas eu de faux, absentéisme, départ tardif, tardif et prématuré en août. Se conformer strictement à la discipline de l’entreprise;

4. Entièrement produit selon les exigences de processus du produit, qui répond au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production ». Si des problèmes sont trouvés, il peut être signalé à temps.

5. L’équipement est entretenu selon les besoins et il n’y a pas de problème de sécurité.

Zuo Guangbing
Surmonter trois ateliers

évaluation mensuelle du travail

1. Coopérer activement avec l’organisation du travail de la chaîne de production au travail pour aider les autres; l’auto-inspection et l’inspection mutuelle sont meilleures, et les compétences de fonctionnement sont plus compétentes;

2. Au cours du processus d’assemblage, la taille des pièces en cuivre ne répond pas aux exigences, et la plainte du client est évitée;

3. Un travail quotidien minutieux, sérieux et responsable, une exécution forte, une bonne coopération, peuvent compléter le travail connexe organisé par le supérieur à temps;

En avril et août, il n’y a pas eu de faux, d’absentéisme, de retard et de départ anticipé, et respecte strictement la discipline de l’entreprise;

5. L’examen 5S personnel répond aux exigences et aucun élément non qualifié n’est présenté.

équipe mensuelle en suspens

Atelier sur la moisissure

Chef d’équipe: Zhou Huijun
Membres:?
Wu Jianmiao (en), Feng Zhengwen (en), Teng Xiaolong (en), Wang Xingwei (Wang Xingwei)

évaluation mensuelle du travail

1. En août, les 5S de l’équipe sur le site 5S sont passés du drapeau noir à un drapeau rouge, ce qui a fait de grands progrès;

2. Coopérer activement avec le département d’ingénierie technique pour mener à bien les tâches de livraison de moules;

3. Les employés de ce groupe obéissent à l’arrangement et ont un sens aigu de l’équipe;

4. La discipline et l’exécution du travail bien; employé exceptionnel mensuel

5. Il n’y a pas d’accident de sécurité au cours de ce mois.

6. Peut surmonter toutes les difficultés et ne pas se plaindre de positive.Monthly excellent employé

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