Juin 2022 Conférence mensuelle des prix du personnel exceptionnel et de l’équipe exceptionnelle
Les employés sont le fondement d’une entreprise, et le développement de l’entreprise est inséparable des efforts conjoints des employés.
Afin de féliciter les employés exceptionnels et de stimuler leur enthousiasme, leur esprit d’initiative et leur créativité.
Le 25 juillet, le service de production électrique de GRL a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse pour les employés exceptionnels et les équipes exceptionnelles dans l’atelier de travail des métaux au premier étage du bâtiment 1 de la nouvelle installation.juin 2022 personnel exceptionnel mensuel
La réunion a été présidée par le directeur de production Liu Zhuan. Les excellents employés et les excellentes équipes ont été soumis par les directeurs d’atelier et les directeurs adjoints du département de production.
Après que le département de production a examiné les données des candidats employés et des équipes, il y avait 5 employés et une équipe à la fin. Se démarquer et a remporté les titres honorifiques de « excellent employé » et « excellente équipe » du mois en juin.
Chaque directeur d’atelier a remis des certificats honorifiques et des primes aux employés exceptionnels du mois.June 2022 personnel exceptionnel mensuel
Ni Jufeng, vice-président des opérations, a remis des certificats honorifiques et des bonus aux équipes mensuelles exceptionnelles.
Dans son discours à la conférence, M. ni a déclaré que d’excellents employés et d’excellentes équipes sont les modèles de l’entreprise, ce qui favorise le progrès continu de GRL Electric.
Ils remplissent leurs devoirs dans leurs positions ordinaires, écrivent leur jeunesse avec sueur, et se réalisent avec la lutte. Ces excellents employés et d’excellentes équipes deviendront des modèles pour tous les employés de l’entreprise à apprendre.
J’espère que tout le monde pourra apprendre d’eux, mieux prendre conscience de leur estime de soi et apporter une contribution à l’entreprise. Il a exprimé ses sincères remerciements à l’excellent personnel et aux excellentes équipes pour leur travail acharné et leurs efforts inlassables, et a exprimé l’espoir que tout le monde fera des efforts persistants et apportera de plus grandes contributions à l’avenir.
L’entreprise chérit chaque personne qui travaille dur. Le dévouement n’est pas à féliciter, mais à mieux se montrer et à réaliser sa propre valeur. J’espère que la famille de Xiaojin ira de l’avant avec l’esprit de dévouement.
Excellent employé du mois
Cheng Yi
Chef de groupe d’installateur d’atelier de moisissures
évaluation mensuelle du comportement professionnel
1. Sérieux et responsable du travail quotidien, respecter strictement le système de gestion de l’atelier, pas d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé.
2. Obéir à la direction, être sérieux et responsable du travail, avoir une forte capacité d’exécution, et coopérer activement avec les superviseurs pour promouvoir le progrès de divers travaux.
3. Promouvoir activement le travail 5S de l’atelier Mold sur une base quotidienne.
4. Conduire les membres de l’équipe à coopérer pleinement à la mise en œuvre de la mise en œuvre de la mise en page de l’atelier de moule. Juin 2022 personnel exceptionnel mensuel
Liu Binshuang
Façonnage d’atelier de travail des métaux
évaluation mensuelle du comportement professionnel
1. Respectez les dispositions relatives à votre propre travail et ne vous plaignez pas. Juin 2022 personnel exceptionnel mensuel
2. Un sens aigu de la qualité et de l’exécution, et un sens élevé du travail d’équipe.
3. Détection prénatale multiple des anomalies et rétroaction en temps opportun pour éviter les anomalies de qualité.
4. Il n’y a pas d’éléments non qualifiés dans l’inspection 5S du ministère.
5. Se conformer aux règles et règlements de la société. Juin 2022 personnel exceptionnel mensuel
Du Qiyin
Deuxième commis au matériel de l’atelier
évaluation mensuelle du comportement professionnel
1. Sur place 3-déterminé 5S planification minutieuse et le collage des points de repère dans divers domaines, et l’amélioration en temps opportun des zones qui ne répondent pas à la gestion 5S sur place;
2. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps;
3.Il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé en juin. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;
4. Il est produit en pleine conformité avec les exigences du processus de production, conformément au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », et les problèmes peuvent être signalés à temps.
5. L’équipement est entretenu selon les besoins, et aucun problème de sécurité.juin 2022 personnel en suspens mensuel
Li Jun
Assembly One Workshop PAD Printing, Chef d’équipe laser
évaluation mensuelle du comportement professionnel
1. Performance 5S exceptionnelle, a consciemment terminé la planification 5S et l’exécution des zones d’impression laser et pad dans tous les ateliers d’assemblage;
2. Obéir à l’arrangement de travail, prendre l’initiative d’aider l’atelier à entreprendre un certain travail quotidien, travailler dur sans se plaindre, et ne se soucient pas des gains et des pertes;
3. être en mesure d’achever le plan de travail de l’équipe à temps, et être en mesure de résoudre et de retour d’informations sur les anomalies de production en temps opportun;
4.En juin, il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé, et respectez strictement la discipline de l’entreprise.juin 2022 personnel exceptionnel mensuel
Wang Anqin
Monteur d’atelier de fusibles
évaluation mensuelle du comportement professionnel
1. Enseigner patiemment aux nouveaux employés les compétences de divers produits de tubes ronds, et les amener à compléter diverses commandes nationales et étrangères à temps, et le site 3 5S a été considérablement amélioré;
2. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps;
Il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé le 3 juin. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;
4. La production est entièrement conforme aux exigences du processus de production, conformément au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », et les problèmes peuvent être signalés à temps, et il n’y a pas de retour d’information sur les problèmes de qualité dans le mois;
5. L’équipement est inspecté et entretenu selon les besoins, et aucun problème de sécurité ne se produit.
équipe exceptionnelle du mois
Assemblée trois ateliers Groupe Busbar
Chef d’équipe : Zhang Zhengmei
Membres de l’équipe :
Auteurs : Wang Liangfu, Yang Nianxu, Zhang Guangjian, Wang Qunqun
Li Shaofen, Zuo Guangbing, Yang Tongyan
Évaluation mensuelle de la performance
1. Il n’y a pas eu d’anomalies de qualité et de plaintes dans la production de cette équipe en juin ;
2. Peut coopérer dans le temps pour accomplir les diverses tâches de production livrées par l’atelier ;
3. Les employés de ce groupe obéissent à l’arrangement et coopèrent les uns avec les autres ;
4. La discipline de travail et la discipline des processus sont bien mises en œuvre ;
5. Il n’y a pas eu d’accident de sécurité au mois ; Juin 2022 Personnel mensuel exceptionnel
6. Le classement complet de l’inspection sur site 5S est excellent ; Juin 2022 Personnel exceptionnel mensuel
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