Définir une référence et apprendre des modèles de rôle| Conférence mensuelle de félicitations du département de gestion de la production de GRL tenue en août 2023 !

Mention élogieuse mensuelle du LRG

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement de l’entreprise ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Pour féliciter les employés exceptionnels et stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité, le 16 septembre,GRL électriqueLe département de gestion de la production a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse dans la salle multifonctionnelle au troisième étage du bâtiment 2 dans la nouvelle zone de l’usine.

Modèles pour l’analyse comparative des arbres

La réunion a été présidée par Tan Peng, gestionnaire du département de la gestion de la production, et des employés exceptionnels ont été signalés par les directeurs de l’atelier du département de la gestion de la production.

Après examen par le département de la gestion de la production, 5 employés ont reçu le prix mensuel « excellent employee » en août, et 2 équipes ont reçu le titre honorifique d ‘« excellente équipe » .GRL mention élogieuse mensuelle

Directeur de l’atelier 2: Li Tao

Directeur de l’atelier 3: Hu Sheng

Deux directeurs d’atelier ont mené des évaluations ciblées et des résumés des deux équipes qui ont reçu le titre d’excellente équipe.

Yang Deng, directeur adjoint de la production et directeur du département de la gestion du contrôle du matériel, a présenté un rapport de synthèse en août par le Département de la gestion de la production lors de la conférence.

Discours du leader

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion. Il a souligné les points suivants: chaque employé a besoin de changement et de progrès, ainsi que le droit de poursuivre une vie meilleure.

Le développement des plateformes d’entreprise est étroitement lié au développement personnel des employés, et les employés doivent saisir les opportunités de repartir de zéro et de devenir progressivement plus forts.

Les accidents de sécurité sont une question importante à laquelle tout le monde doit prêter attention, et nous devons prêter attention aux règles et aux règlements et ne pas les prendre à la légère.

Il devrait y avoir des règles et des normes pour faire les choses, savoir quand faire quoi et comment le faire pour assurer la sécurité. J’espère que tout le monde fait attention à sa propre sécurité et à sa santé, et que tous les employés devraient veiller à ce que la sécurité passe avant tout.

M. ni a mentionné l’importance de gérer et d’améliorer chaque projet, même si la taille du projet varie, de petites améliorations sont une étape importante dans l’accumulation de changements importants.

Améliorer l’efficacité, réduire les déchets et rendre le travail plus facile et plus efficace. Identifier les problèmes et les points douloureux dans le travail, les analyser et les résoudre.

La société offrira des cours de formation sur les outils d’amélioration pour aider tout le monde à trouver des points d’amélioration et à améliorer l’efficacité du travail.Grl mention élogieuse mensuelle

L’objectif de l’entreprise est de poursuivre continuellement le progrès, et les normes pour les excellents employés sont en constante évolution, nécessitant des efforts pour maintenir l’excellence.

M. ni a souligné l’importance des trois perspectives correctes: la vision du monde, la vision de la vie et les valeurs sont les principes de base pour nous conduire.

En même temps, je rappelle aussi à chacun de chérir sa vie actuelle et de jouir de la joie de vivre. Toujours maintenir les trois bonnes perspectives et état d’esprit dans le travail.GRL recommandation mensuelle

Je crois que grâce aux efforts de chacun et au progrès continu de l’entreprise, nous pouvons certainement apporter une plus grande contribution au développement de l’entreprise.

La réunion annuelle de célébration du 20e anniversaire de l’entreprise est actuellement prévue, et chacun devrait participer activement au processus d’inscription, mettre en valeur ses talents, libérer sa valeur et mener une vie pleine de sens.

Louant des personnes exceptionnelles

Excellents employés mensuels

Atelier d’usinage

Attaquant de la soie: Zou Xianqin

évaluation mensuelle des résultats

1. Pas de congé pour le mois;

2. Terminer le travail avec diligence, sans procrastination ou rejeter le blâme;

3. Unir les collègues et être prêt à aider les autres;

4. Obéir aux arrangements de leadership et être bon dans l’apprentissage;

5. Suivez les règles et règlements de l’entreprise à titre d’exemple.

Excellents employés mensuels

Atelier sur les fusibles

Assembleur: Deng Miaomiao

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable envers le travail, forte capacité d’exécution, obéissance aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées par l’entreprise, travail proactif, et toujours maintenir une attitude de travail positive et ascendante;

2. Il n’y a pas eu de problèmes de qualité pendant deux mois consécutifs, en juillet et en août;

3. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

4. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités trouvées lors de l’inspection 5S de 3 minutes;

5. Il n’y a pas eu de problèmes de sécurité.Grl Monthly Recommendation

Excellents employés mensuels

Atelier d’assemblage 1

Commis au matériel: Zhao Qiankun

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, sans absentéisme, retard ou congé anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

2. Attitude positive et sérieuse à l’égard du travail, unanimement reconnue par le personnel de l’Assemblée en ligne;

3. Pour les commandes quotidiennes organisées par le responsable de la chaîne de production, nous confirmerons à l’avance avec le gardien de l’entrepôt si les matériaux sont complets, et signalons rapidement toute pénurie ou anomalie des matériaux pour assurer le fonctionnement normal de la ligne de production;

4. Coopérer activement avec le travail de gestion 5s de l’atelier, être en mesure d’identifier rapidement les éléments déraisonnables 5s dans la zone de l’équipe et de les améliorer activement.

Excellents employés mensuels

Atelier d’assemblage 2

Assembleur: Li Yuxian

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, en adhérant à la gestion de l’atelier, sans absentéisme, retard ou congé prématuré;

2. J’ai un sens aigu du travail d’équipe et une perspective globale solide. Après avoir terminé les tâches assignées par le chef d’équipe, j’assiste de manière proactive les autres collègues dans leur travail, ce qui rend le calendrier de production plus compact et efficace;

3. Produire entièrement selon les exigences du processus du produit, se conformer au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production » et ne pas avoir de rétroaction sur les questions de qualité pour le mois; recommandation mensuelle du LRG

4. Avoir une attitude de travail positive, apprendre humblement de nouvelles compétences de collègues, avoir un sens aigu des responsabilités, faire les choses sérieusement et de manière responsable, coopérer activement avec les arrangements d’équipe, et recevoir la reconnaissance unanime des collègues de l’équipe.

Excellents employés mensuels

Atelier de l’Assemblée 3

Assembleur: Yang Junwei

évaluation mensuelle des résultats

1. Travailler avec diligence et responsabilité, avoir une forte capacité d’exécution, obéir aux arrangements de leadership et être en mesure d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

2. Prêt à aider les autres, forte capacité d’apprentissage, capable de s’adapter rapidement à différents emplois tout en aidant d’autres lignes de production et départements, et recevant les éloges de tout le monde;

3. Sans aucun congé, absentéisme, retard ou congé anticipé, coopérer activement avec ce département et d’autres ministères pour faire des heures supplémentaires, sans plaintes, et se conformer strictement aux règles et règlements de l’entreprise;

4. Maintenir une bonne performance pendant 5 secondes dans votre propre zone de travail.GRL recommandation mensuelle

Louant des collectifs exceptionnels

Excellente équipe mensuelle

Atelier d’assemblage 2

Groupe de modification

Chef d’équipe: Li Xueshun
Membres de l’équipe:-Li Haichun -,-Feng Jiazhu
Wang Renyi et Zhuang Haijin

évaluation mensuelle des résultats

1. Notre équipe n’a rencontré aucun problème de qualité lors de la production de plusieurs lots de commandes personnalisées au cours des deux derniers mois;
2. Les membres de l’équipe sont proactifs, surmontent les difficultés, obéissent aux arrangements, s’unissent et coopèrent et accomplissent à temps les travaux pertinents prévus par l’atelier;

3. Il n’y a pas eu d’accidents de sécurité au cours du mois; recommandation mensuelle du LRG

4. Dans les situations de produits complexes, il est louable de pouvoir terminer la production selon les exigences du processus et de fournir des commentaires en temps opportun sur de multiples problèmes découverts afin d’éviter les plaintes des clients.

Excellente équipe mensuelle

Atelier de l’Assemblée 3

Petit groupe d’adaptateurs

Chef d’équipe: Chen Lunxiu
Membres de l’équipe: Zhang Mei, Wang Damei

évaluation mensuelle des résultats

1. être en mesure d’accomplir les tâches de production assignées par les supérieurs à temps, avec la qualité et la quantité garanties;

2. Les membres de l’équipe sont unis et collaboratifs, dans une atmosphère harmonieuse. Bien qu’il soit temps de garder, le travail est en place;

3. La zone d’opération doit être maintenue en bon état pendant 5 secondes; mention élogieuse mensuelle du LRG

4. Les membres du groupe doivent avoir des connaissances, de l’expérience, de solides capacités d’apprentissage et de solides compétences;

5. Il n’y a pas eu d’accidents de qualité au cours du mois.

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