Informations GRL| Mars 2023 Conférence mensuelle d’excellence de l’employé et de l’excellence de l’équipe tenue !

Conférence d’éloges

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement de l’entreprise ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Afin de reconnaître les employés exceptionnels et de stimuler leur enthousiasme, leur esprit d’initiative et leur créativité, le 19 avril,GRL électriqueLe département de gestion de la production a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse pour les employés et les équipes exceptionnels dans le hall complet multifonctionnel du bâtiment 2 dans la nouvelle zone de l’usine.

La réunion a été présidée par le directeur de la production Liu Zhuan, et des employés et des équipes exceptionnels ont été signalés par les directeurs de l’atelier du département de la gestion de la production.

Après examen par le département de la gestion de la production, quatre employés ont reçu le prix mensuel « excellent employee » en mars, et une équipe a reçu le titre honorifique d ‘« excellente équipe » .ConférenceCommendation

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a remis un certificat honorifique et une prime aux employés exceptionnels du mois.

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a remis un certificat honorifique et un bonus à l’excellente équipe mensuelle.

Zhang Qinghua, un employé exceptionnel du mois, a prononcé un discours (d’abord à partir de la gauche).

Chaque directeur d’atelier a attribué un drapeau rouge à chaque classe de qualité excellente décernée en mars.

M. ni parla et dit: « le temps passe comme une navette, et en un clin d’œil, un autre mois s’est écoulé. » Mars est la période la plus sujette aux problèmes de qualité chaque année.

Comme l’ajout de nouveaux employés et les changements dans divers facteurs environnementaux au début de chaque année entraînent des fréquences et des types de problèmes de qualité différents.

Pour éviter de tels problèmes de qualité, le Département de la gestion de la production a organisé une formation préalable à l’emploi et des travaux pratiques correspondants pour les nouveaux employés dans chaque atelier, et a effectué la gestion des nouveaux employés d’une manière « anciens leads New ».

Grâce aux mesures de gestion pertinentes ci-dessus, à partir des retours des données sur la qualité des processus et des produits finis en mars, la qualité est généralement stable, ce qui réduit considérablement les problèmes de qualité au début de l’année, mais nous ne pouvons pas relâcher notre vigilance.

Parce que les clients du produit en mars ne l’ont pas utilisé, les données de qualité internes ne peuvent pas représenter le statut de qualité réel, et ce n’est qu’après que les clients l’utilisent que la situation de qualité réelle peut être reflétée.

Nos employés ont travaillé dur pour améliorer constamment leur capacité de contrôle de la qualité, fournir un meilleur service aux clients.Conférence de recommandation

Nous devons maintenant nous concentrer sur trois points dans notre travail:1. Sécurité. La sécurité est votre priorité absolue au travail. L’alarme sonne toujours et vous ne vous détendez jamais. Quelle que soit la position dans laquelle vous vous trouvez, vous devez assurer la sécurité de l’entreprise et de vous-même, ce qui est lié au bonheur de l’entreprise, de vous-même et de votre famille.

2. La qualité, tout d’abord, est la bouée de sauvetage d’une entreprise, et deuxièmement, le développement de haute qualité est le fondement de l’entreprise, sinon tout sera inefficace.Nous devons donc respecter strictement les normes nationales de production, et nous ne pouvons pas réduire les coûts ou abaisser les normes de qualité.

Dans notre entreprise, chaque employé a ses propres responsabilités professionnelles, et notre travail consiste à faire un bon travail de produits et de service à la clientèle, ce qui est notre responsabilité.

3. Livraison, afin de satisfaire les clients, la première chose à faire est de livrer à temps.Pour atteindre la satisfaction du client, tous les départements de l’entreprise doivent travailler ensemble et faire tous les efforts pour faire leurs contributions dues au client d’abord.

Nous devons non seulement nous imposer strictement, mais aussi faire attention à la formation de tout le monde et à l’amélioration de leurs compétences pour assurer la qualité des produits et mieux servir les clients.

Félicitations chaleureuses

Excellents employés mensuels

Zhang Qinghua
Personnel d’atelier de découpe des métaux

évaluation mensuelle des résultats

1. Respecter les arrangements de travail, travailler sans relâche et silencieusement, faire des heures supplémentaires pour produire des produits;

2. Les produits fabriqués en mars n’ont pas de problèmes de qualité ou de congés; Conférence de recommandation

3. Des progrès importants ont été réalisés, avec une augmentation sensible de la sensibilisation aux 5S et de la sensibilisation à la sécurité;

4. Esprit d’équipe fort et volonté d’aider les autres.ConférenceCommendation

Excellents employés mensuels

Qin Rugao
Assembleur de l’atelier 2

évaluation mensuelle des résultats

1. Consciencieux, sérieux et responsable dans le travail quotidien, avec un bon travail d’équipe, capable d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps; Conférence de recommandation

2. Travailler avec diligence et responsabilité, coopérer activement avec le directeur de l’atelier pour compléter la mise en œuvre et la rétroaction du plan de production de l’équipe pendant la période de congé du chef d’équipe;

3. Respecter strictement la discipline de l’entreprise, et il n’y a eu aucun incident de congé, d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé en mars;

4. Suivre strictement les exigences du processus produit pour la production, se conformer au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », fournir rapidement des commentaires lorsque des problèmes sont trouvés, et il n’y a pas de défauts de qualité ce mois-ci.

Excellents employés mensuels

Shi Honglin
Assembleur de l’atelier Fuse

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable du travail, forte capacité d’exécution, obéissance aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées par l’entreprise, et toujours maintenir une attitude de travail positive.

Dans le cas d’un personnel de soudage par points insuffisant, le respect des dispositions et du calendrier joue un rôle clé dans la livraison du cœur fondu de faible puissance; Conférence de recommandation

2. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

3. Produire entièrement selon les exigences du processus du produit, se conformer au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », signaler rapidement tout problème constaté et ne fournir aucun retour sur la qualité pour le mois;

4. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités trouvées lors de l’inspection 5S de 3 minutes;

5. Il n’y a pas eu de problèmes de sécurité.ConférenceCommendation

Excellents employés mensuels

Chen Lunxiu
Assembleur de l’atelier III

évaluation mensuelle des résultats

1. Coopérer activement avec l’organisation du travail de la ligne de production en travail et être prêt à aider les autres; tout en produisant des produits industriels, nous faisons également des commandes en vrac et des commandes de modification, en travaillant sans relâche;

2. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien. Pendant le leadership des nouveaux employés, il n’y avait pas de problèmes de qualité, ce qui les a guidés à s’acquitter de leurs responsabilités et à faire des progrès rapides pour le personnel qu’ils dirigent;

3. En mars, il n’y a eu aucun incident de congé, d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, et le strict respect de la discipline de l’entreprise a été observé;

4. L’inspection 5S répondait aux exigences et aucune non-conformité n’a été constatée.

Excellente équipe mensuelle

Atelier d’assemblage
Trois groupes

Membres de l’équipe

Chef d’équipe: Shi Haiqin
Membres de l’équipe:
Yang Wenying, Fu Jinfeng, Zhou Kai, Luo huanghuang
Ma Shugui, Zheng Xinyan, Feng Jiazhu

évaluation mensuelle des résultats

1. Notre équipe n’a pas connu d’anomalies de qualité ou de plaintes de clients en mars;

2. Première place dans l’évaluation complète du mois de mars lors de l’inspection 5S sur place; Conférence de louanges

3. En cas de livraison urgente de produits et de pénurie de matériel au cours du mois en cours, coopérer activement aux travaux de planification de la production en atelier et assurer la capacité de production et les délais de livraison grâce à de fréquents changements de ligne;

4. Identifier de manière proactive les problèmes de qualité pendant la production, avec de multiples anomalies de qualité identifiées au cours du mois;

5. Cette année, les équipes des anciens et des nouveaux modèles n’ont pas connu de baisse de la capacité de production de la moitié des anciens employés et de la moitié des nouveaux employés, et la qualité de la production s’est encore sensiblement améliorée.

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