Informations GRL| GRL Electric tient la conférence des employés 2023 et la réunion annuelle de reconnaissance 2022

Conférence des employés

« travailler dur et réaliser une mission »

Afin de résumer le passé, regarder vers l’avenir, et faire un bon déploiement stratégique pour 2023,GRL électriqueTenue de la Conférence des employés de 2023 et de la réunion annuelle de synthèse et de mention élogieuse de 2022 le 11 mars.

▲ su Leqiang, responsable du Département du personnel et de l’administration, a présidé la réunion

La réunion a débuté avec tous les employés lisant ensemble le « serment GRL »

Bienvenue aux nouveaux employés

Tout d’abord, il y a une cérémonie de bienvenue pour les nouveaux employés. Chaque nouvel employé apparaîtra sur la scène un par un, et le leader direct du nouvel employé présentera des cadeaux et prendra une photo de groupe.

Discours du représentant des employés

▲ Chen Chengzan, ingénieur commercial du département des ventes domestiques

01 prise de parole d’un nouveau représentant du personnel

Chers dirigeants et collègues
Bonjour, tout le monde. Je suis Chen Chengzan, un nouvel ingénieur commercial du département des ventes nationales. Je suis très heureux de parler au nom des nouveaux employés de l’entreprise ici. Merci à tous de m’avoir donné cette rare occasion de communiquer et d’apprendre avec vous.

Que nous retournionsZhejiang GRL Electric Co., Ltd. Groupe GRLEnsemble, entrant dans un nouveau point de départ dans la vie. à partir d’aujourd’hui, nous allons nous engager sur la voie de la poursuite de nos rêves ensemble.

Au nom des nouveaux employés, permettez-moi de remercier l’entreprise d’avoir découvert et affirmé notre valeur, en nous fournissant une plate-forme si supérieure que nous pouvons prospérer et réaliser notre propre valeur de vie. Ce que nous choisissons n’est pas seulement un travail, mais aussi un processus de progrès continu.

Au cours d’un mois de formation d’orientation, l’entreprise m’a fait sentir la chaleur de la maison. L’équipement moderne et le système de gestion 5S avancé de l’entreprise reflètent l’accent mis par l’entreprise sur le concept de production allégée.

En tant que nouveaux employés, nous avons encore beaucoup à apprendre dans nos futurs postes, et nous rencontrerons de nombreuses difficultés dans notre travail futur. Nous sommes prêts à accepter les défis et à nous consacrer à notre travail futur avec une attitude optimiste, un esprit ouvert et une énergie abondante.

Nous devons travailler consciencieusement et de manière pragmatique, rechercher activement les conseils de nos prédécesseurs, maîtriser sérieusement les compétences professionnelles, améliorer nos compétences professionnelles et devenir compétents pour nos postes dès que possible.

Nous devons oser penser et agir, oser innover, nous efforcer d’atteindre le maximum dans nos positions, et ne jamais manquer d’être à la hauteur des attentes et de la forte confiance des dirigeants de l’entreprise!

Je crois qu’avec les efforts conjoints de chacun, nous réaliserons certainement la vision de l’entreprise de « devenir une marque électrique mondialement reconnue et respectée! » Conférence des employés

Enfin, je souhaite sincèrement à tous les dirigeants et collègues une bonne santé et un travail en douceur, et je souhaite à nous GRL de poursuivre notre splendide carrière et de créer plus de brillance! Merci à tous! Conférence des employés

▲ Yuan Xiuxia, Tallyman du Département de la planification et du contrôle des matériaux

02 discours du représentant de la haute direction

Respecté directeur général Liu, directeur général Chi, directeur général ni, directeur général Fan, et leurs familles
Bonjour à tous!

Je suis Yuan Xiuxia, un homme de tête dans le Département de la planification et du contrôle du matériel, responsable de l’organisation, de la coordination et de la vérification de l’expédition du nouveau segment d’activité de contrôle industriel.Conférence de l’employé

C’est un plaisir de vous rencontrer tous, et c’est aussi un grand honneur de prendre la parole en tant que représentant d’un ancien employé.

Tout d’abord, au nom de tous les anciens employés de l’entreprise, je tiens à souhaiter la bienvenue et à féliciter la nouvelle famille! Votre participation a injecté du sang frais dans l’entreprise et constitue la pierre angulaire de son développement à long-terme.

C’est aussi un grand honneur de travailler ensemble et d’apprendre de vous, de participer et d’assister au développement rapide de l’entreprise.

Notre société est basée sur la fabrication intelligente Lean et la commercialisation mondiale des fusibles, des systèmes de bus et des déconnecteurs, la poursuite de produits de haute qualité, des clients moyens à haut de gamme avec des chaînes d’approvisionnement agiles, et des domaines innovants et stimulants.

Nous voulons devenir une marque électrique mondialement reconnue. C’est notre objectif, notre vision et l’orientation qui nous oblige tous à travailler ensemble.

Nous sommes tous membres de GRL, et nous sommes fiers de travailler dans GRL. GRL est fier que tout le monde se joigne à nous.
J’espère que nous pourrons tous avoir le sentiment d’être un enfant, maintenir toujours un cœur progressiste et travailler ensemble pour nous efforcer.

Faites tout sérieusement bien, servez bien chaque client, maintenez une atmosphère de travail harmonieuse, atteignez l’excellence en vous-même et créez de meilleures performances pour l’entreprise. Chacun a établi un esprit d’appropriation et a le courage d’assumer ses responsabilités face aux difficultés.

Nous avons utilisé notre sagesse, notre forte volonté et nos mains diligentes pour représenter un beau plan pour l’avenir de l’entreprise.

Voici sept mots pour mes nouveaux collègues aujourd’hui:

Le client d’abord: centré sur le client, en prenant la résolution des problèmes et des difficultés du client comme sa propre responsabilité, et servir chaque client bien que son but. Pensez à ce que les clients veulent, soyez anxieux de ce dont les clients ont besoin et répondez à leurs besoins.

2. Travail acharné: ne craignez pas les difficultés et les revers, faites des efforts inlassables pour atteindre les résultats de l’entreprise et les objectifs personnels, et relever les défis avec une posture de ne pas s’arrêter jusqu’à ce que les objectifs soient atteints.

3. Avoir le courage d’assumer des responsabilités: affronter les problèmes, oser les affronter, les affronter, ne pas se dérober ou se dérober à leurs responsabilités, avancer malgré les difficultés, surmonter les difficultés et chercher activement des solutions aux problèmes.

4. Pionnier et entreprenant: accepter activement de nouvelles idées et de nouvelles affaires, maintenir une pensée positive et optimiste, maintenir des idées novatrices et maintenir une attitude positive et positive.

5. Intégrité: être public, viser à résoudre les problèmes en fonction des besoins, être proactif et positif en matière d’énergie.

6. L’autoréflexion: effectuer régulièrement la critique et l’autocritique, constamment réfléchir et résumer, découvrir et résoudre les problèmes.

7. Travail d’équipe: faire avancer l’esprit de « gagner, c’est lever un verre pour célébrer, et perdre, c’est se battre pour sauver ». Respectez, comprenez et tolérez-vous les uns les autres dans le travail pour atteindre l’objectif de maximiser les intérêts de l’entreprise.

Enfin, embrassons le changement et adhérons à l’esprit d’innovation avec confiance et rêves, sagesse et persévérance dans notre travail. Pour réaliser le plan stratégique « 3, 4, 5 » de l’entreprise, et des efforts inlassables pour s’efforcer!
Merci à tous.

Prix annuels des ventes intérieures

Prix national annuel de progrès en matière de rendement

Meng Dehui

Département des ventes intérieures
Directeur général de la succursale de Tianjin

Champion du taux de recouvrement des paiements au pays

Meng Dehui

Département des ventes intérieures
Directeur général de la succursale de Tianjin

Champion national dans le développement de nouveaux clients

Meng Dehui

Département des ventes intérieures
Directeur général de la succursale de Tianjin

Prix national de grande commande

Wu Jianhong

Département des ventes intérieures
Ingénieur des ventes

Champion national des ventes annuelles

Peng Jianchen

Département des ventes intérieures
Gestionnaire de la région du Sud

Service de soutien à la clientèle North South PK Champion

Région du Nord des champions

Service d’assistance à la clientèle

Spécialiste du service à la clientèle du département d’assistance à la clientèle de la région Nord: Wang Feifeng, Li Annie, Wang Xiyang

International sales Awards de l’année

Prix international annuel du nouveau champion du développement de la clientèle

Jiang Jinyu

Département des ventes internationales
Ingénieur des ventes

International Top Customer Award

Wei Lianglin

Département des ventes internationales
Ingénieur des ventes

Champion international des ventes de l’année

Wei Lianglin

Département des ventes internationales
Ingénieur des ventes

Prix annuels de la technologie

Prix de l’innovation technique

Tian Jiguo

Département de la recherche et du développement techniques
Ingénieur R & amp; D

Prix de l’innovation technique

Chen Hao

Département de la recherche et du développement techniques
Ingénieur R & amp; D

Top 10 des excellents employés en 2022

1

Chen Qinqin

Atelier de mise à feu du département de la production
Monteur

1. Après 2 ans au pouvoir, je m’identifie fortement à la culture de l’entreprise, étudie continuellement la culture d’entreprise de GRL, et comprends profondément et met en œuvre les valeurs de GRL; Conférence des employés

2. Coopérer activement à la mise en œuvre de l’amélioration allégée des opérations de la chaîne d’assemblage des bases de fusibles RT18, apportant une contribution importante à la promotion des processus de transformation allégée et à l’avancement du projet;

3. S’améliorer continuellement dans le travail, embrasser le changement, apprendre le Lean, combiner le Lean avec son propre travail, optimiser continuellement le mode d’assemblage et améliorer l’efficacité;

4. Proactif, serviable et Uni avec ses collègues, conduisant l’équipe de base à accomplir une tâche après l’autre;

5. Sérieux responsable du travail, forte capacité de collaboration, ne jamais s’absenter du travail, en retard, partir tôt, et respecter strictement la discipline de l’entreprise! Soucieux des autres, obéissant aux arrangements de travail, accomplissant excellemment les tâches assignées par les supérieurs, et toujours maintenu une attitude de travail positive, avec un fort sens de l’honneur collectif.

2

Wang Yiyi

Atelier de travail des métaux du Département de la production
Garde de moisissures

1. Ne pas se plaindre d’obéir à l’organisation de leur propre travail, et prendre l’initiative de prendre des responsabilités lorsque les choses se produisent sans se dérober à la responsabilité;

2. Une forte conscience de la qualité et la capacité d’exécution, pratique pour la réflexion et la rétroaction, et une bonne coordination du travail;

3. Bon apprentissage, progression rapide des compétences, assiduité élevée et dévouement aux besoins des clients;

4. Respecter la réglementation de l’entreprise et promouvoir l’énergie positive.

3

Tang Xingcai

Service à la clientèle
Commis aux ventes

1. Ayez le courage d’assumer des responsabilités et de relever des défis. Cette année, j’ai pris en charge la production des documents d’appel d’offres et j’ai terminé chaque dossier d’appel d’offres à l’avance, avec un total de 10 documents achevés cette année;

2. Un enseignant polyvalent et bon avec de nouveaux employés, responsable de l’apprentissage et de l’orientation des nouveaux spécialistes du service à la clientèle pendant leur période probatoire, et avec succès la formation d’un excellent spécialiste du service à la clientèle;

3. Travailler dur, ne jamais être en retard au travail, entrer dans l’état de travail avant l’horaire tous les jours, organiser indépendamment les heures supplémentaires pour les tâches inachevées, et terminer chaque tâche à temps sans délai; Conférence des employés

4. Travailler de manière indépendante et innover, en particulier explorer des méthodes plus efficaces en matière de statistique et de vérification comptable, et les partager activement avec les collègues du ministère; Conférence des employés

5. Depuis que j’ai pris le poste de commis aux ventes, j’ai participé à la vérification de divers formulaires de remboursement, à la comptabilité des indemnités de vente et à la vérification des devis des vendeurs, et je n’ai jamais commis d’erreur. Ils sont unanimement reconnus par tout le monde.

(4)

Xue Yu

Département de la recherche et du développement techniques
Ingénieur R & amp; D

Soyez prudent en essayant, diligent dans la pensée, et habile dans la technique! Continuer à développer divers nouveaux produits, gagner la satisfaction de la clientèle. En 2022, 8 nouveaux produits ont été développés.

(5)

Zheng Jiannan

Département de la recherche et du développement techniques
Technicien

Avec une attitude de « tout ce que vous apprenez, tout ce que vous pensez grandit », vous êtes proactif et courageux dans le défi. En 2022, un certain nombre de tâches de développement de produits et une série de documents sur les produits seront finalisés.

(6)

Yang Kaihua

Département de la gestion de la qualité
Inspecteur des procédés

1. Avoir le courage d’assumer la responsabilité, d’établir de multiples points de contrôle de la qualité des processus sans CQ dans l’atelier Fuse, de préparer des documents et de superviser irrégulièrement la mise en œuvre; Conférence des employés

2. Penser et parler activement au cours de nombreuses sessions de formation et d’apprentissage, visiter et inspecter les clients plusieurs fois, accepter les commandes en cas de danger et accomplir avec succès les tâches;

3. Résumer activement les défauts de l’atelier, et faire rapport de l’analyse statistique au supérieur pour l’organisation d’une réunion pour inviter l’atelier à mener une entrevue et une présentation.Conférence de l’employé

(7)

Li Shunyun

Département de la gestion des achats
Acheteur de matériel

1. Les employés sont consciencieux, travailleurs, indépendamment des gains et des pertes personnels, obéissants aux arrangements supérieurs, et capables d’aider activement d’autres postes lorsque la dotation est serrée. Ils ont une attitude de travail correcte, un esprit ouvert, prennent soin et aiment le collectif, et sont un employé compétent et bon.

2. Obtenir des résultats efficaces dans la gestion des fournisseurs, avec d’excellents indicateurs pour la livraison en temps opportun des matériaux entrants.Conférence des employés

8

Yang Siying

Département de la planification et du contrôle du matériel Entrepôt de pièces
Gardien d’entrepôt

▲ Yang Siying (au milieu)

1. Diligent, consciencieux et responsable dans le travail, et excellent dans l’accomplissement de leur propre travail
2. Excellent dans l’inspection 5S pour de nombreuses fois

9

Wang Zhengwen

Département de la planification et du contrôle du matériel Entrepôt de produits finis
Tallyman

Proactif et travailleur dans le travail, nous avons fait de notre mieux pour terminer la tâche d’expédition avec une qualité et une efficacité élevées au cours du processus d’inspection et de contrôle de l’expédition, et nous avons à plusieurs reprises empêché l’apparition d’anomalies majeures.

(10)

Deng Jianqun

Atelier d’assemblage du Département de la production 1
Monteur

1. Travailler activement, consciencieusement et de manière responsable, et il n’y a pas d’anomalies de qualité significatives dans la production tout au long de l’année;

2. En 2022, j’ai activement collaboré avec les arrangements de production en atelier, faisant souvent des heures supplémentaires seules pour accomplir des tâches de production d’urgence pendant que tout le monde se reposait;

3. Coopérer activement avec le travail 5S dans l’atelier, et bien performer dans l’inspection 5S tout au long de l’année; Conférence des employés

4. En 2022, il n’y aura pas d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, et la discipline de l’entreprise sera strictement observée.Conférence des employés

Prime d’inspection 5S

Chef de groupe:

Liu Zhuan, su Leqiang, Yang Deng

Membres:

Chi Huiyang, Sun Jiashun, Fan Lin, Xia Yan, Yi Youping, Yu Rongfei, Liu Huaxiu, Huang Yan, Wang YUSHENG, Tong Huiming, Zheng Zhenzhen

Directeur général discours

Directeur général discours

Liu Dexian

Directeur général

Aujourd’hui est un moment très important, un bon bilan de 2022; aujourd’hui est aussi le moment des récompenses, un résumé des résultats fructueux que nous avons obtenus au cours de la dernière année.Conférence des employés

Notre année 2022 sera difficile, cahoteuse, occupée et emmêlée. Face à l’épidémie et à l’état incertain de l’environnement politique et économique international.

Notre équipe GRL collaborera étroitement et travaillera ensemble pour rentabiliser les ventes intérieures et les ventes à l’exportation! En particulier, nos ventes à l’international ont doublé.

Du fond du cœur, je peux dire que les ventes sont le leader, mais cela n’a fait qu’un début. Tout cela ne peut se faire sans le soutien de nos opérations, de notre technologie, de nos finances, de notre personnel et d’autres ministères.

Avec leur contrôle et leur soutien, nous avons si bien réussi l’année dernière. Grâce à leurs efforts, le travail de production a été organisé et efficace.

Bien sûr, la croissance rapide des ventes de l’année dernière nous a également amenés à rencontrer de nombreux problèmes auxquels nous devons faire face au cours de notre processus de développement. Notre capacité de production, notre qualité et notre recherche et développement ont tous connu des goulets d’étranglement.

Au fur et à mesure que notre entreprise continue de croître, des problèmes émergeront sûrement, mais la façon de les affronter correctement et calmement vaut la peine d’être examinée. Nous devrions exercer la sagesse collective, compter sur l’organisation, compter sur le fonctionnement, compter sur la division du travail, examiner les responsabilités du travail, compter sur chacun pour clarifier ses propres positions, se concentrer étroitement sur le client d’abord et s’efforcer.

L’unité est une force, et j’espère également que tout le monde dans notre entreprise pourra y parvenir, afin que tout le monde chez GRL Electric puisse vraiment atteindre ses propres objectifs.

Allez, tout le monde!

Six systèmes signent des ordres militaires

Système de commercialisation national

Yi Youping

Directeur des ventes intérieures

Système de marketing international

Chi Shuangshuang

Directeur des ventes internationales

Système d’exploitation

Ni Jufeng

Directeur général adjoint des opérations

Système technique

Ventilateur Lin

Ingénieur technique en chef

Système financier

Chi hui Yang

Chef de la direction financière

Système de gestion des ressources humaines

Chi Shuangshuang

Directeur général adjoint de l’administration

La nouvelle année est pleine d’opportunités et de défis
Notre mission repose sur nos épaules et nous sommes pleins d’esprit de combat
Nous nous unissons et surmontons les difficultés
Rivez vos pieds et travaillez dur ensemble
La nation reste mobilisée pour de nouveaux projets.
Bienvenue au bonheur ensemble

La nouvelle année apporte un nouvel espoir. Les difficultés et les espoirs coexistent, tandis que les défis et les opportunités coexistent. Travaillons ensemble, luttons avec ténacité, saisissons les opportunités, relevons les défis et luttons pour un avenir meilleur pour GRL! Conférence des employés

VueGroupe GRLRenseignements