Juillet 2022 Conférence mensuelle des prix du personnel exceptionnel et de l’équipe exceptionnelle

Juillet 2022 personnel mensuel en souffrance

Excellent employé du mois
Conférence de mention élogieuse de l’équipe exceptionnelle
L’image

GRL électrique

Les employés sont le fondement d’une entreprise, et le développement de l’entreprise est inséparable des efforts conjoints des employés.

Afin de féliciter les employés exceptionnels et de stimuler leur enthousiasme, leur esprit d’initiative et leur créativité, le 27 août,GRL électriqueLe département de la production a tenu une réunion mensuelle de louanges pour les employés exceptionnels et les équipes exceptionnelles dans l’atelier d’assemblage au deuxième étage du bâtiment 1 dans la nouvelle usine.

La réunion a été présidée par le directeur de production Liu Zhuan. D’excellents employés et d’excellentes équipes ont été signalés par les directeurs d’atelier et les directeurs adjoints du département de production.

Après examen par le département de production, 5 employés ont remporté le mensuel « excellent employé » en juillet, et 1 équipe a remporté le « excellent ». Titre honorifique de l’équipe.

Chaque directeur d’atelier a remis des certificats honorifiques et des primes aux employés exceptionnels du mois.

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a remis des certificats honorifiques et des bonus aux équipes mensuelles exceptionnelles.

M. ni a prononcé un discours lors de la conférence: « il est recommandé que les directeurs d’atelier devraient également PK à l’avenir, et sélectionner d’excellents directeurs d’atelier. Une excellente et excellente entreprise est excellente non seulement pour une seule personne ou un petit groupe d’équipes, mais aussi pour toute l’équipe. Pour rendre notre entreprise exceptionnelle.

Nous entrons maintenant lentement dans la phase intermédiaire des 5s, parce que tout le monde sait que les 5s n’ont qu’un point de départ et pas de fin, et nous entrerons dans la phase finale du suivi, et il y a un stade avancé, et nous continuerons à le faire après le stade avancé.

Quand 5s est bien fait, il va coopérer avec notre opération Lean.
En septembre, nous avons commencé à déployer notre fabrication allégée, qui consiste à réduire les déchets.

Nous disons qu’il y a sept déchets dans la production allégée, mais il y en a en fait huit. Si nous ne développons pas l’intelligence, le dynamisme et l’initiative de tous nos collaborateurs, c’est un gaspillage de ressources humaines, et c’est le huitième plus grand gaspillage de notre production Lean.

Nos ventes ont augmenté cette année, donc pour le prochain tiers de 2022, tout le monde travaillera dur ensemble, sera en bonne santé, viendra travailler heureux et rentrera chez lui en toute sécurité. « 

Personnel exceptionnel du mois

Feng Wenwen
Chef de groupe d’installateur d’atelier de moisissures

évaluation mensuelle du comportement professionnel

1. Sérieux et responsable du travail quotidien, respecter strictement le système de gestion de l’atelier, pas d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé.
2. Obéir à la direction, être sérieux et responsable du travail, avoir une forte capacité d’exécution, et ne jamais se dérober aux autres tâches assignées par les dirigeants.
3. Coopérer activement à la mise en œuvre des travaux 5S de l’atelier Mold sur une base quotidienne.

En avril et juillet, après l’achèvement de la décoration murale au bureau de l’atelier de moisissure et au canal d’approvisionnement des clients, l’entreprise a pris l’initiative de nettoyer les blocs de ciment, les blocs de cendres, les ordures de décoration, etc. laissés par la décoration, ce qui a montré l’esprit de courage pour prendre ses responsabilités.

Liu Shouguo
Atelier d’usinage des métaux

évaluation mensuelle du comportement professionnel

Zhu Xiaoyan
Assembleur de deux ateliers

Zhu Xiaoyan
Assembleur de deux ateliers

évaluation mensuelle du comportement professionnel

1. Coopérer activement avec l’organisation du travail de la chaîne de production au travail, être prêt à aider les autres, et aider les employés dans d’autres postes à terminer le travail du processus;

2. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps;

3. Il n’y a pas de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé en juillet, et respecte strictement la discipline de l’entreprise;

4. Il est produit en pleine conformité avec les exigences du processus de production, conformément au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », et les problèmes peuvent être signalés à temps.

CEN Xuzhe
Assembleur de trois ateliers

évaluation mensuelle du comportement professionnel

1. Coopérer activement avec l’arrangement de travail de la ligne de production au travail, être prêt à aider les autres; avoir une forte capacité d’apprentissage et peut rapidement maîtriser les compétences d’assemblage;

2. S’il y a beaucoup de commandes pour la ligne de production de modification, obéissez à l’arrangement et aidez l’équipe de modification à terminer la livraison de la commande;

3. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps;

4. Il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé en juillet, et respectez strictement la discipline de la compagnie;

5. L’inspection personnelle 5S répond aux exigences et aucun article non qualifié n’apparaît.

Personnel exceptionnel

Huang Ping
Monteur d’atelier de fusibles

évaluation mensuelle du comportement professionnel

1. Depuis qu’il s’est joint à l’entreprise, il a obéi à l’arrangement et au déploiement de l’entreprise. Du soudage par points à l’assemblage des indicateurs, il peut produire selon les exigences du procédé. La qualité du produit est stable, et il a joué un certain rôle dans l’achèvement du projet Hubei par l’entreprise;

2. Prudent, consciencieux et responsable dans le travail quotidien, fort dans l’exécution, bon dans la coopération, et capable de terminer le travail pertinent arrangé par les supérieurs à temps;

3. Il n’y a pas eu de congé, d’absentéisme, d’arrivée tardive ou de départ anticipé en juillet. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

4. La production est entièrement conforme aux exigences du processus de production, conformément au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production », et les problèmes peuvent être signalés à temps, et il n’y a pas de retour d’information sur les problèmes de qualité dans le mois;

5. L’équipement est inspecté et entretenu selon les besoins, et aucun problème de sécurité ne se produit.

Personnel exceptionnel, personnel exceptionnel

équipe exceptionnelle du mois

Assemblée de trois ateliers
Chef d’équipe: Guo Shuhui
Membres de l’équipe:
Zhao Xiaojin, Yu Jin, Zeng Guangliang, Li Mengyuan

évaluation mensuelle du comportement professionnel

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