Définir une référence et apprendre des modèles de rôle| Conférence mensuelle de félicitations du département de gestion de la production de GRL tenue en septembre 2023 !

Apprendre des modèles

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement de l’entreprise ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Pour féliciter les employés exceptionnels et stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité, le 20 octobre,GRL électriqueLe département de gestion de la production a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse dans la salle multifonctionnelle au troisième étage du bâtiment 2 de la société.

Modèles pour l’analyse comparative des arbres

La réunion a été présidée par Tan Peng, gestionnaire du département de la gestion de la production, et des employés exceptionnels ont été signalés par les directeurs de l’atelier du département de la gestion de la production.

Après examen par le département de gestion de la production, 5 employés ont reçu le mensuel « excellent employee » en septembre, et 1 équipe a reçu le titre honorifique d ‘« excellente équipe ».

Yang Deng, directeur adjoint de la production et directeur du département de la gestion du contrôle du matériel, a présenté un rapport de synthèse en septembre par le Département de la gestion de la production lors de la conférence.

Discours du leader

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion. M. ni a souligné aux employés l’importance de la production et la nécessité d’une haute qualité.

Il a mentionné que l’objectif de la société est d’atteindre l’objectif annuel d’assurance obligatoire dans les mois à venir, et espère que les employés pourront coopérer activement et bien faire leur travail dans le cadre de leurs responsabilités, en assurant la haute qualité des produits et une production efficace.

Dans le même temps, M. ni a également souligné que les employés devraient prêter attention à la sécurité au travail et améliorer la sensibilisation à la qualité.

M. ni a également attendu avec impatience les futurs plans de développement de l’entreprise, déclarant qu’avec l’amélioration continue de la capacité de production, l’entreprise a besoin de plus d’employés exceptionnels pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Par conséquent, l’entreprise se concentrera sur le développement des compétences des employés internes pour répondre aux besoins de développement rapide de l’entreprise.

M. ni a également appelé tous les employés à se rappeler l’importance de la normalisation et de la gestion des processus. Il a déclaré qu’à l’avenir, la réalisation d’une exécution procédurale et standardisée de la production par le biais de plateformes numériques contribuera à assurer la cohérence et la fiabilité de la qualité.

En outre, la formation de travailleurs polyvalents et la gestion numérique peuvent améliorer la flexibilité et l’efficacité de la planification de la production.

Cette année, David Liu a proposé le concept d’une base solide. Cette fois, certaines faiblesses du département de production ont été identifiées par le sondage auprès des employés. La pleine participation est la clé pour assurer la qualité, et tout le monde est l’administrateur de la qualité.

Dans le même temps, l’amélioration de la sensibilisation à la qualité est également très importante. Grâce aux activités du mois de la qualité, les problèmes peuvent être identifiés et l’amélioration continue peut être réalisée.
Enfin, M. ni encourage les employés à s’unir et à coopérer pour assurer l’atteinte des objectifs de cette année. Et je souhaite à tous une bonne santé et un travail en douceur.

Louant des personnes exceptionnelles

Excellents employés mensuels

Atelier d’usinage

Blanker: Wang Lei

évaluation mensuelle des résultats

1. Aimant et dévoué, désireux d’aider les autres, et se conformant à l’ensemble des arrangements de production;

2. Ne pas avoir peur de la saleté, pas peur de la fatigue, et prêt à travailler et à se plaindre;

3. Entreprendre activement de lourdes tâches de production;

4. Amélioration des méthodes de fonctionnement et progrès des travaux.

Excellents employés mensuels

Atelier sur les fusibles

Opérateur de soudage par points: Li Liping

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

2. Forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées par l’entreprise, approche proactive du travail, et souvent fournir des suggestions raisonnables pendant le travail;

3. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités trouvées lors de l’inspection 5S de 3 minutes;

4. Aucun problème de sécurité n’est survenu.

Excellents employés mensuels

Atelier d’assemblage 1

Assembleur: Xu Yueqin

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, sans absentéisme, retard ou congé anticipé. Respecter strictement la discipline de l’entreprise;

2. Dans le cas de deux membres du groupe qui prennent congé, amener les membres de l’équipe à terminer le planning du planificateur à temps tout en assurant la qualité;

3. Pour les employés qui viennent aider, guider patiemment le travail des nouveaux employés et prendre leurs problèmes de qualité au sérieux;

4. Coopérer activement avec le travail de gestion 5s de l’atelier, et être en mesure d’identifier et d’améliorer rapidement les projets déraisonnables 5s dans la zone de l’équipe.

Excellents employés mensuels

Atelier d’assemblage 2

Assembleur: Li Shunchang

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, en adhérant à la gestion de l’atelier, sans absentéisme, retard ou congé prématuré;

2. S’entendre bien avec ses collègues et avoir un bon esprit d’équipe;

3. L’inspection 5S répond aux exigences et aucune non-conformité n’est constatée;

4. Tout en faisant bien dans son propre travail, en prenant également le temps d’aider à d’autres postes, ce qui rend la ligne de production globale plus lisse;

5. Une attitude de travail positive, une forte capacité d’apprentissage, un sens aigu des responsabilités, consciencieux et responsable dans les choses, obéissant aux arrangements, et travaillant dur.

Excellents employés mensuels

Atelier de l’Assemblée 3

Commis au matériel: Zhou Bo

évaluation mensuelle des résultats

1. Travailler avec diligence et responsabilité, respecter les dispositions en matière de leadership et être en mesure d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

2. Prêts à aider les autres, tout en faisant bien leur travail, ils peuvent aussi aider d’autres groupes à faire un travail et recevoir des éloges de tous;

3. Prendre l’initiative de nettoyer les déchets de l’atelier sans se plaindre; apprendre des modèles

4. Aucune absence, absentéisme, retard ou congé anticipé, se conformer strictement aux règles et règlements de la société ;

5. Maintenez un bon horaire de 5 heures dans votre propre espace de travail.

Reconnaître les collectifs exceptionnels

Excellente Equipe mensuelle

Atelier d’assemblée 1

deux groupes

Chef de l’équipe : Shi Haiqin

Membres de l’équipe : Zheng Xinyan, Luo Gui, Zhou Kai, Yang Wenying
Avec Sun Dachun, Song Xuefeng, Ma Shugui

Évaluation mensuelle de la performance

1. En septembre, toutes les commandes ont été reçues à temps sans plaintes des clients ni anomalies de processus ;

2. Toute l’équipe coopère activement avec le département de gestion de la qualité, le département de gestion des achats, le département de recherche et développement technique et d’autres départements pour déboguer le plan d’échantillon de DNTRS. Ne pas se plaindre pendant le processus, avec une attitude méticuleuse et responsable ; apprendre des modèles

3. L’équipe a activement coopéré avec le travail 5S de l’atelier, et les indicateurs d’inspection 5S pour le mois étaient relativement excellents.

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