Définir une référence et apprendre des modèles de rôle| Conférence mensuelle de félicitations du département de gestion de la production du GRL tenue en juillet 2023

Département de la gestion de la production

Les employés sont le fondement de l’entreprise, et le développement de l’entreprise ne peut être séparé des efforts conjoints des employés.

Pour féliciter les employés exceptionnels et stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité, le 21 août,GRL électriqueLe département de gestion de la production a tenu une réunion mensuelle de mention élogieuse dans le bâtiment 2 de la zone de l’usine.

établir une référence et apprendre des modèles de rôle

La réunion a été présidée par Tan Peng, gestionnaire du département de la gestion de la production, et des employés exceptionnels ont été signalés par les directeurs d’atelier et les directeurs de production du département de la gestion de la production.

Après examen par le département de la gestion de la production, 6 employés ont reçu le prix « excellent employé » pour le mois de juillet, et 1 équipe a reçu le titre honorifique « excellent Team ».

Yang Deng, le directeur du Département de la planification et du contrôle du matériel, a résumé et rendu compte de la situation du département en juillet.

Discours du leader

Ni Jufeng, vice-président des opérations, a résumé la réunion. Tout d’abord, je tiens à exprimer ma gratitude à l’équipe de direction de la production et à tous leurs employés pour leurs efforts.

Leur PPT est bien préparé et les données sont présentées en détail, reflétant les progrès du département de gestion de la production.Département de gestion de la production

En outre, M. ni a également remarqué les changements continus dans le visage des employés exceptionnels chaque mois, ce qui représente l’esprit des employés qui se poursuivent les uns après les autres et aspirent à l’excellence. Ce n’est que par des efforts et des progrès continus que l’on peut maintenir l’excellence.

Cet esprit ne se reflète pas seulement dans la sélection d’excellents employés, mais aussi dans une manifestation d’esprit d’équipe.

Avec la croissance continue des commandes de l’entreprise et la production ordonnée, M. ni a souligné l’importance d’améliorer l’exécution dans l’environnement de travail occupé actuel.

Même face à d’excellentes décisions et solutions, il est difficile d’atteindre les résultats escomptés sans une bonne exécution. Au contraire, si l’exécution est forte, même s’il y a un écart dans la décision, elle peut être détectée et ajustée en temps opportun.

Par conséquent, il est important d’établir de bons canaux de communication et des capacités d’exécution au sein de l’équipe. Les membres de l’équipe doivent clarifier leurs responsabilités et leurs rôles respectifs et veiller à ce que les tâches soient exécutées et suivies de manière efficace.

En outre, les chefs d’équipe doivent également prêter attention aux commentaires et aux problèmes des membres, et prendre des mesures en temps opportun pour résoudre les problèmes et améliorer le flux de travail.

L’exécution et la mise en œuvre sont très importantes. Le manque de normes, de systèmes, d’évaluations et d’orientations clairs peut rendre les employés confus et impuissants, ce qui rend difficile l’exécution efficace des tâches.

Cette année, sous la direction du gestionnaire Tan, le département de gestion de la production a commencé à se concentrer sur la construction de systèmes, de processus et de normes pour s’assurer que les employés comprennent clairement comment effectuer les tâches.

M. ni le reconnaît très bien et espère que cette amélioration pourra donner de meilleurs résultats à l’avenir.

Enfin, M. ni encourage les employés à continuer de s’améliorer dans leur travail chargé, à chérir les opportunités d’emploi actuelles et espère que le service de gestion de la production pourra faire de plus grands progrès à l’avenir.

Louant des personnes exceptionnelles

Excellents employés mensuels

Département de la gestion de la production

Statisticien: Zheng Weiline

évaluation mensuelle des résultats

1. Consciencieux et responsable dans le travail, fort dans l’exécution, obéissant aux arrangements de leadership, capable d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

2. Aimer le travail, être prêt à aider les autres, et être très patient dans l’enseignement aux employés ou aux gestionnaires qui ont besoin d’une formation sur les connaissances de bureau;

3. Pas d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, de coopérer activement avec les heures supplémentaires, sans plaintes, et de respecter strictement les règles et règlements de l’entreprise;

4. Le suivi des tâches assignées par le leader est complet sans compromis, et la communication au sein du ministère ou entre les ministères est surveillée de près jusqu’à ce que les résultats soient atteints.

Excellents employés mensuels

Atelier sur les fusibles

Assistant à la production: Lin Boze

évaluation mensuelle des résultats

1. Avoir une attitude professionnelle sérieuse, s’identifier fortement à la culture du LRG et s’efforcer de mettre en pratique les valeurs fondamentales du LRG;

2. Optimiste, enthousiaste, Uni avec ses collègues, proactif dans le travail, consciencieux et responsable du travail, forte capacité d’exécution, obéissant aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées à l’entreprise, proactif dans le travail, et toujours maintenir une attitude de travail positive et ascendante, avec un fort sens des responsabilités;

3. être une personne et faire les choses est une référence, qui peut influencer directement les collègues autour d’eux pour s’identifier à la gestion et à la culture de l’entreprise;

4. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt, et se conformer strictement à la discipline de l’entreprise.

Excellents employés mensuels

Atelier d’usinage

Blanker: Yao Zuming

évaluation mensuelle des résultats

1. Pendant la période de congé du technicien d’installation de moules, entreprendre activement la tâche d’installation de moule;

2. Respecter les dispositions de l’atelier pour assurer une production normale;

3. Unité et coopération, travailleur acharné et humble dans l’apprentissage de nouvelles compétences;

4. Faire activement des recherches sur le processus de production de moules et apporter de petites améliorations aux moules anciens;

5. Suivez les règles et règlements de l’entreprise à titre d’exemple.

Excellents employés mensuels

Atelier sur les fusibles

Commis au matériel: Yao Guofeng

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable envers le travail, forte capacité d’exécution, obéissance aux arrangements de travail, accomplissement exceptionnel des tâches assignées par l’entreprise, travail proactif, et toujours maintenir une attitude de travail positive et ascendante;

2. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, jamais absent, tard, ou partir tôt, et se conformer strictement à la discipline de l’entreprise;

3. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités trouvées lors de l’inspection 5S de 3 minutes;

4. Aucun problème de sécurité ne s’est produit.

Excellents employés mensuels

Atelier d’assemblage 2

Assembleur: Feng Jiazhu

évaluation mensuelle des résultats

1. Sérieux et responsable dans le travail quotidien, sans absentéisme, retard ou congé anticipé, dans le strict respect de la discipline de l’entreprise;

2. Au cours du processus de modification, il a été constaté à plusieurs reprises que l’ordonnance ne répondait pas aux exigences, et tout problème avec les documents a été rapidement soulevé, ce qui est digne de reconnaissance et de louange;

3. Le site est propre et bien rangé, et il n’y a pas de non-conformités trouvées lors de l’inspection 5S de 3 minutes;

4. En raison du grand nombre de groupes de modification et de produits personnalisés, ils peuvent les compléter consciencieusement et les stocker à temps pendant le processus de production de plusieurs lots de produits personnalisés chaque jour.

Excellents employés mensuels

Atelier de l’Assemblée 3

Assembleur: Yang Nianxu

évaluation mensuelle des résultats

1. Consciencieux et responsable dans le travail, fort dans l’exécution, obéissant aux arrangements de leadership, capable d’accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

2. Aimer le travail et être prêt à aider les autres;

3. Pas de congé, d’absentéisme, de retard ou de congé anticipé, de coopérer activement avec les heures supplémentaires, sans plaintes, et de respecter strictement les règles et règlements de l’entreprise;

4. Maintenir un bon horaire de 5 heures dans votre propre zone de travail.Département de gestion de la production

Louant des collectifs exceptionnels

Excellente équipe mensuelle

Atelier sur les fusibles

RTgroupe de base RT18 groupe de base

Chef d’équipe: Chen Qinqin

Membres: Wang Jinhua, Shi Honglin, Tang Yanling
Zhang Xiuli, Yin Xiuqin, Wang Yuchen
Zhang Zhengmin, du Ying

évaluation mensuelle des résultats

1. La quantité d’achèvement et d’entreposage en juillet a atteint un niveau record dans l’histoire;

2. Les membres de l’équipe sont proactifs, surmontent les difficultés, obéissent aux arrangements, s’unissent et coopèrent, aiment et travaillent avec diligence, ont une bonne coopération et peuvent accomplir les tâches pertinentes assignées par les supérieurs à temps;

3. Tout le monde peut produire entièrement selon les exigences du processus produit et se conformer au « Système de gestion de la qualité de l’atelier de production ». Si des problèmes sont détectés, ils peuvent être signalés en temps opportun, et il n’y a pas de rétroaction sur les problèmes de qualité ce mois-ci.

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